这就说明，工资不能任意定，一个合理的底线必须得有。

试用期工资怎么算？用数据说话最清楚！

一般情况下，工资的计算是按月计的，月薪除以21.75，再乘以实际出勤天数。为啥是21.75？这是国家规定的平均月工作天数。举个例子：

**举例说明：**假如你月薪是4800元，那一天的工资大约是220元（4800除以21.75），你实际工作了15天，那么这15天的工资就是220乘以15，约3310元。这样计算出来的工资，才是合理、合规的。

还有加班，试用期也不能忽略！

有人以为试用期加班没啥钱拿，这可大错特错了。试用期里加班，加班费也必须依法支付，且不同时间加班，计算方式不一样：

工作日加班，工资×1.5倍

双休日加班，工资×2倍

法定节假日加班，工资×3倍

工作日加班，工资×1.5倍

双休日加班，工资×2倍

法定节假日加班，工资×3倍

具体怎么算？表格给你摆出来：

举个例子，月薪5000元，周末加班4小时，怎么计算？

5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 2 ≈ 231元，4小时加班费就这么算出来了。

合同约定：法律之上的“承诺”！

很多公司和员工会在劳动合同里写明试用期工资，如果这个数字合法且双方认可，那就照着办。合同是咱们的“护身符”，签了就得按照合同条款走。

不过，如果你发现合同里写的试用期工资太低了，不符合最低标准，千万别硬吞。你可以和公司协商，毕竟工资这事儿，谁都希望公道点。

如果遇到工资纠纷怎么办？

现实生活中，难免碰到工资被压低，或者试用期工资没按规定发的情况。遇到这种事儿，别自己憋着闷气，咱们得讲点儿“实招”：

先和老板或者HR谈谈，很多时候是误会或者沟通不到位。

如果沟通无效，可以找当地劳动监察大队投诉。

或者直接申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

先和老板或者HR谈谈，很多时候是误会或者沟通不到位。

如果沟通无效，可以找当地劳动监察大队投诉。

或者直接申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

记住，工资是你的血汗钱，不要怕麻烦，也别轻易放弃。

总结一下，大家务必记牢这几点：

结语

说白了，试用期工资不是谁说了算，更不是公司随意玩弄的数字。它有法律底线，也有计算规则，有合同约束，还有维权渠道。你只要心里有数，别怕和公司沟通，遇到不公就动用法律武器，工资这事儿不吃亏，才能让自己踏实干活，安心成长。咱们工作是为了生活，不是为了被“试用”磨光了心血。返回搜狐，查看更多